人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。

人才战略的本质：人才是一种战略资源。

人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。

人才获取

　　招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。

人才开发

　　帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。

人才评估

　　运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。

人才激励

　　通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。

人才规划

　　通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为现在和将来识别与开发合适的候选人。